Il datore di lavoro dovrà attuare una serie di azioni concrete in risposta al nuovo accordo stato regioni. Tra le principali implicazioni pratiche da considerare vi è la necessità di riorganizzare gli spazi di lavoro per garantire il distanziamento sociale e implementare misure di igiene e sanificazione più rigorose. Inoltre, sarà fondamentale adottare modalità flessibili di lavoro e favorire il ricorso al telelavoro per ridurre al minimo i contatti interpersonali. Il datore di lavoro dovrà anche essere pronto a modificare le procedure interne in base alle direttive emesse dalle autorità competenti e a supportare i dipendenti nell'adattamento alle nuove normative. Consigli per non dimenticare le scadenze dei documenti sulla Sicurezza sul Lavoro
